何為背影？何為背影的力量？
下雨的夜晚，我獨自一人品著咖啡，坐在電腦旁，翻看著項目資料，想起在半年度總結大會上，公司領導提到的“背影的力量”。翻開手機，認真品讀微信圈里班子成員關于“背影的力量”文章，感觸頗多，細細品味，我不禁陷入了沉思，何為“背影”？何為“背影的力量”？
曾經在書里看到這樣一句話：“幸福的家庭各個相似，不幸的家庭卻各有各的不幸。”其實，好的企業(yè)也是一樣，都有一些相似點，比如作為領導和統(tǒng)帥，總會身先士卒，做出垂范，用背影的力量影響著下屬；管理層會既充分又適當的放權，讓下屬有充分發(fā)揮個人才能的機會和空間；同時，重用人才，給人才充分信任與成長空間。身體力行的用“背影的力量”傳遞一種信息：永不滿足，目標總是在前方！
放權與責任
作為西藏領峰國際智慧物流園項目的參與者，我親眼見證了董事長、總經理頂著高反，數次往返西安和拉薩，即使在高原地區(qū)生病發(fā)燒還依舊堅持在工作第一線。那種不斷的自我施壓、銳意進取的精神感染了項目的每一位員工，那永遠想著向更高處進發(fā)的激情和斗志鼓舞著我們每一個人，使每一個人在內心深處對我們的領導萌生了深深地欽佩與敬意，自此也讓我們遵循領導的工作作風：“你要你的下屬怎么做，就讓他們看你怎么做?！?/span>
現代企業(yè)，如何放權，已成為一個課題。很多領導多次強調要放權，但涉及到具體事情，卻擺脫不了中國傳統(tǒng)的“婆婆意識”，知與行，相距甚遠。但是，在綠建集團，董事長和總經理的放權深入淺出，以小見大，堪稱經典。
給予下屬充分的信任和放權，不僅僅意味著權利，更意味著責任。比如有時候下屬子分公司借款時，會直接找董事長和總經理，領導會讓找財務管理部協(xié)調，所以在公司發(fā)展初期，面對資金緊張時，財務管理部部長會根據項目的輕重緩急適時安排資金來確保項目正常運轉。
背影的力量感染者每一位員工
放權的同時，又能很好的控制局面，良好的企業(yè)管理看似都普通，綠建集團的經營管理看似也很普通，但領導的知行合一，善于放權，并以“背影的力量”來影響、感染員工就是管理上的不普通，注定綠建集團的未來發(fā)展充滿光明。
曾經有位老師說過：“我們就是風景，風景的快樂是在春天里生機勃勃，在夏日里絢爛多姿，在秋天里明媚，在冬天里冷艷。一生的時間都是一種迷人的體驗……”是的，每一位聆聽生活、好好生活的人們都對此深有體會，他們也用每一天的美好形象回應內在的更新、表露生命的佳美……
不忘初心 奮勇前行
綠建人將在 “背影的力量”的引領下，不忘初心、眾志成城，創(chuàng)造出更加宏偉的業(yè)績。綠建人將永遠踐行“背影的力量”，堅持責任與奉獻，奮發(fā)向上，闡述綠建不平凡的美，譜寫綠建未來的美麗華篇。
文/屈靜
